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Innere Medizin (St. Josef Dudweiler)
Die Klinik für Innere Medizin St. Josef Dudweiler gliedert sich in folgende Bereiche:
- Innere Medizin
Zuhair Ataya, MBA (Chefarzt)
Vorhanden: Volle Weiterbildungsbefugnis (36 Monate Basisweiterbildung und 24 Monate Innere Medizin) - Internistische Intensivmedizin
Dr. med. Bernd Steiner (Leitender Oberarzt)
Vorhanden: Weiterbildungsbefugnis: 24 Monate internistische Intensivmedizin - Sektion Gastroenterologie
Zuhair Ataya, MBA (Chefarzt)
Vorhanden: Weiterbildungsbefugnis: 12 Monate Innere Medizin und Gastroenterologie
Als Verbundkrankenhaus an zwei Standorten besteht eine enge Verflechtung der Abteilung für Innere Medizin am Standort St. Josef Dudweiler mit den bestehenden Hauptfachabteilungen der Medizinischen Kliniken des Standortes St. Theresia Saarbücken.
Rotationsplan:
- Rotation innerhalb des Standorts St. Josef nach Rotationsplan in die Innere Medizin, Internistische Intensivmedizin, Sektion Gastroenterologie in halbjährlichen Zyklen.
Die vollständige internistische Weiterbildung inkl. aller apparativer Diagnostik und Therapie sind am Standort vorhanden. Zur Verbesserung des Weiterbildungsangebots und zur Verbreiterung des Spektrums werden nach individueller Absprache Rotationen in folgende Abteilungen ermöglicht:
- Rotationsprogramm der Ärzte in Weiterbildung Innere Medizin vom Standort St. Josef an den Standort St. Theresia in die internistischen Hauptfachabteilungen: Kardiologie (CA Prof. Kindermann), Gastroenterologie (CA Prof. Lutz), Hämato-Onkologie (CA Prof. Clemens) in je 6 monatigen Zyklen, je Rotant 1-2 Rotationen innerhalb der gesamten Weiterbildungszeit.
- Zeitgleiche Rotation im Austausch vom Standort St. Theresia nach St. Josef zur internistischen/gastroenterologischen/intensivmedizinischen Weiterbildung sowie Förderung der Ausbildung zum Allgemeinmediziner/hausärztlichen Internisten.
Ausbildungsprogramm zum Facharzt für Innere Medizin am Standort St. Josef:
- Allgemeines:
- Jedem Weiterbildungsassistenten wird ein persönlicher Tutor zugewiesen. Hierzu stehen aktuell vier Planstellen Fach- bzw. Ober-/Chefarzt zur Verfügung.
- Es finden regelmäßige Orientierungs- und Weiterbildungsgespräche statt (zu Beginn der WB, nach 3 und 6 Monaten, dann halbjährlich) mit Erstellung eines individuellen Weiterbildungs-, Fortbildungs- Rotations-und Karriereplans.
- Common Trunk:
- 1. Jahr:
Erlernen von Grundtechniken der Stationsarbeit, Ausbildung zur Diensttauglichkeit im Krankenhaus, generelle Patientenversorgung, grundlegende Basiskenntnisse (z. B. Sonographie, EKG, Laborinterpretation, ärztliche Leichenschau, Arzneimitteltherapie, Punktionen), Betreuung von Notfallpatienten (Notaufnahme), Basiskenntnisse Intensivmedizin (Diensttauglichkeit), Abrechungsgrundlagen. - 2. Jahr:
Vertiefung der Basiskenntnisse und -techniken, Tätigkeit in der Funktionsdiagnostik (3 Monate Echokardiographie/EKG; 3 Monate Sonographie, Endoskopie). Rotation Intensivmedizin 6 Monate. Selbstständige Durchführung von Punktionen, z. B. an Blase, Pleura, Bauchhöhle, Liquorraum, Leber, Knochenmark einschließlich Knochenstanzen. - 3. Jahr:
Weitere Vertiefung , Entwicklung spezifischer Fertigkeiten, Innerhalb 3 Jahre Common Trunk variabler Zeitpunkt zwecks Rotation Standort Rastpfuhl:- a. 6 Monate Rotation Kardiologie Prof. Kindermann
- b. 6 Monate Rotation Gastroenterologie
- 1. Jahr:
- Facharzt Innere Medizin:
- 4. Jahr:
Erlernen spezifischer endoskopischer Techniken im oberen und unteren Gastrointestinaltrakt, Mitwirkung bei Bronchoskopien einschließlich broncho-alveolärer Lavage; Vertiefung Echokardiographie, Ergometrie, Lungenfunktion, etc.; Erlernen stadiengerechter Tumordiagnostik, Organpunktionen, Abszess Drainagen, gebietsbezogene Infektionskrankheiten etc.; Erlernen spezifischer internistischer Krankheitsbilder inkl. systematischer Erstellung von Diagnostik- und Therapieplan. - 5. Jahr:
Vertiefung der bereits erlernten Untersuchungstechniken, Therapie vital bedrohlicher Zustände, Aufrechterhaltung und Wiederherstellung bedrohter Vitalfunktionen mit den Methoden der Notfall- und Intensivmedizin einschließlich Intubation, Beatmungsbehandlung sowie Entwöhnung von der Beatmung einschließlich nichtinvasiver Beatmungstechniken, hämodynamisches Monitoring, Schockbehandlung, Schaffung zentraler Zugänge, Defibrillation, Schrittmacherbehandlung. Selbstständige Routinediagnostik, Diagnostik und Therapie des Krankheitsverlaufs selbstständig steuern, Förderung des eigenverantwortlichen Handels.
Je nach Berufsziel Förderung der eigenen Wünsche (Routinediagnostik vs. interventionelle Techniken); weitgehende eigenverantwortliche Tätigkeit in Erkennen und Behandlung aller internistischen Krankheitsbilder unter Supervision des Weiterbildungsbefugten; Erlernen von Abrechnungsmodalitäten, gesundheitsökonomischen Aspekten, Förderung von Führungseigenschaften mit Entwicklung der erforderlichen Fertigkeiten (z.B. Selbstmanagement, Gesprächsmoderation, Teaching-Skills) und des angestrebten Berufsziels (Niederlassung versus Klinik).
- 4. Jahr:
Feedback / Evaluation im jährlichen Gespräch (gemäß § 8 WBO) zur Weiterentwicklung und Zielsetzung der Weiterbildungsinhalte des nächsten Jahres.
Darüber hinaus zum Weiterbildungsbeginn sowie nach 3 und 6 Monaten Orientierungsgespräche mit individualisiertem Karriereplan (beinhalten Fortbildungswünsche, Berufsziel, erreichte Ziele, Tutoren-Feedback, Weiterbildungswünsche, Rotationsplan).
Jährliche Dokumentation der erreichten Ausbildungsziele sowie der individuellen Wünsche. Kritische Auseinandersetzung und Evaluation zusammen mit dem persönlichen Tutor zwecks kontinuierlicher Verbesserung des Weiterbildungsangebots.
Begleitend:
- Wöchentliche interne Fortbildung der Abteilung
- Unterstützung und Freistellung zur Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltung
- Individuelle Anpassung der Weiterbildung an Lebenssituation, berufliche Ziele (Niederlassung) Förderung auch des Berufsziels Allgemeinmedizin (Einbindung Ärztekammer, Unterstützung in Ausbildungskonzept)
- Vereinbarkeit von Familie und Ausbildung im Beruf wird gefördert (z.B. Möglichkeit individueller Arbeitszeitmodelle nach Absprache) und gewünscht
- Erleben der Attraktivität des Arztberufes, Förderung des sozialen Engagements
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen im Betrieb (Etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement)
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